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“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
En este capítulo se establecen las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores, tales como:
¿Se pueden mitigar 100% los fraudes con plástico? La Secretaría de Comercio impulsa cambios en la forma de abonar en terminales electrónicas
El presente reglamento interno de trabajo tiene como objetivo establecer las normas y procedimientos que rigen en la empresa, Figuraí como las obligaciones y derechos de los trabajadores.
Escalera de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
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La desconexión laboral es definida como el derecho de los empleados a no tener contacto, por cualquier medio o utensilio, acertadamente sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral en horarios por reglamento interno de trabajo colombia 2022 fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo o convenida, ni en sus vacaciones o descansos.
Señala la norma que no es posible disciplinar a los trabajadores cuando tal procedimiento no esté contemplado en el reglamento de trabajo, entonces ¿qué pasa con quienes no tienen obligación de tener un reglamento interno de trabajo faltas graves reglamento de trabajo?
de Posibles Humanos dentro de los dos primeros días de inasistencia, sin perjuicio de que es un reglamento interno de trabajo comunicar el hecho inmediatamente.
La distribución de la jornada será establecida por la Empresa de acuerdo con la naturaleza de las labores y la particularidad de las mismas, con aviso suficientemente anticipado a los trabajadores.
No reglamento interno de trabajo isss desarrollar actividades en el circuito de trabajo que no sean las del cumplimiento de sus funciones específicas.
El personal está obligado a acatar las disposiciones de la Empresa en cuanto a la designación o traslados de lugares de trabajos, declarando conocer, que por los variados servicios contratados por la Empresa reglamento interno de trabajo alpina con sus varios mandantes, la misma tiene carencia de reorganizar frecuentemente para un mejor desenvolvimiento de los trabajos contratados; pudiendo, consecuentemente, disponer los traslados de su personal de un emplazamiento de trabajo a otro, previa conformidad firmada con el trabajador.
